Voorbereiding op je sollicitatiegesprek
We begrijpen dat sollicitatiegesprekken soms intimiderend kunnen zijn. Wij hopen dat je jezelf kan zijn en je ware aard kan laten zien tijdens het gesprek.
Tips & tricks
-
Wees Jezelf
Laat je natuurlijke persoonlijkheid doorschijnen. -
Luister Actief
Actief luisteren en interesse tonen laat zien dat je waarde hecht aan wat anderen te zeggen hebben. -
Deel Werkervaringen
Dit kan een mooi inzicht geven in hoe je uitdagingen hebt aangepakt en hoe je samenwerkt in een team. -
Stel Vragen
Hiermee toon je interesse, maar het helpt ook om te bepalen of dit bedrijf de juiste plek voor jou is. -
Laat Je Passie Zien
Als je gepassioneerd bent, laat dat zien! Passie is besmettelijk en kan enkel maar een positieve invloed hebben op je sollicitatie.
De 10 meest gestelde sollicitatievragen
VERTEL EENS IETS MEER OVER JEZELF
Deze klassieke openingsvraag wordt vaak gesteld om het gesprek op gang te brengen en je op je gemak te stellen. Gebruik je CV als leidraad en vertel kort over je opleiding, je werkervaring en waar je momenteel werkt of recent gewerkt hebt. Zorg ervoor dat je verhaal logisch en samenhangend is, zodat de werkgever een duidelijk beeld krijgt van jouw parcours en achtergrond.
WAT ZIJN JE 3 STERKTES EN 3 VALKUILEN? GEEF WERKGERELATEERDE VOORBEELDEN
Bereid deze vraag goed voor door eerst de vacature nog eens te bekijken. Zo zie je welke eigenschappen en vaardigheden belangrijk zijn voor de functie. Kies sterktes die hierbij aansluiten en geef telkens een concreet voorbeeld uit je werkervaring.
Wanneer je een valkuil benoemt, is het belangrijk dat je ook uitlegt hoe je hiermee omgaat of wat je doet om hierin te verbeteren. Probeer ook te tonen hoe dit in bepaalde situaties een positieve kant kan hebben.
Voorbeeld:
Valkuil: Ik ben soms wat te goedgelovig.
Situatie: Bij het beoordelen of een gebroken bril onder garantie viel, geloofde ik vaak meteen het verhaal van de klant, waardoor ik soms te snel garantie toekende.
Hoe ik ermee omga: Nu check ik bij twijfel eerst even met een collega of leidinggevende.
Positieve kant: Klanten voelen zich door deze houding wel snel gehoord en serieus genomen.
WAAROM KOM JE IN AANMERKING VOOR DEZE JOB?
Met deze vraag wil de werkgever begrijpen waarom jij een goede match bent voor de functie. Leg daarom duidelijk uit welke ervaring, kennis of vaardigheden je hebt die aansluiten bij de job.
Dit hoeft niet alleen over werkervaring te gaan. Ook ervaringen uit je opleiding, stages, studentenjobs, thesis of zelfs uit je vrije tijd kunnen relevant zijn. Probeer steeds een link te maken tussen jouw ervaring en wat er in de vacature wordt gevraagd.
Heb je nog weinig of geen werkervaring? Leg dan extra nadruk op je vaardigheden, motivatie, opleiding en stages, en toon dat je bereid bent om bij te leren en jezelf verder te ontwikkelen.
WAAROM SOLLICITEER JE OP DEZE FUNCTIE?
Zorg dat je minstens drie duidelijke redenen kan geven waarom je interesse hebt in deze job.
Je kan bijvoorbeeld verwijzen naar de inhoud van de functie, het takenpakket, de visie van het bedrijf, de werkomgeving, werkzekerheid of doorgroeimogelijkheden. Probeer ook aan te tonen dat je je hebt verdiept in het bedrijf en dat je bewust voor deze organisatie kiest.
Hoe concreter en persoonlijker je motivatie is, hoe sterker je antwoord zal overkomen.
WAT WEET JE AL OVER ONS BEDRIJF?
Met deze vraag wil de werkgever nagaan of je je hebt voorbereid op het gesprek en of je echt interesse hebt in het bedrijf. Zorg daarom dat je vooraf wat opzoekingswerk doet.
Bekijk bijvoorbeeld de website, sociale media of recente nieuwsberichten van het bedrijf. Vermeld tijdens het gesprek enkele zaken die je zijn opgevallen en die je aanspreken, zoals de missie en visie, de waarden van het bedrijf, de manier waarop ze met klanten omgaan of een recente post of ontwikkeling die je interessant vond.
Zo toon je dat je gemotiveerd bent en dat je bewust voor dit bedrijf kiest.
WAAROM MOETEN WE JOU AANWERVEN EN GEEN ANDERE KANDIDAAT
Leg uit waarom jij, met jouw ervaring, vaardigheden en motivatie, een goede match bent voor de functie.
Geef enkele concrete voorbeelden die tonen wat jouw sterktes zijn en hoe die aansluiten bij de job. Denk bijvoorbeeld aan je manier van werken, je omgang met klanten, je verantwoordelijkheidsgevoel of je leergierigheid.
Benadruk daarnaast ook je enthousiasme voor de functie en het bedrijf. Toon dat je niet alleen geschikt bent voor de job, maar dat je er ook echt graag wil werken en gemotiveerd bent om een bijdrage te leveren aan het team.
WAT ZIJN JOUW VERWACHTINGEN ROND LOON
Vertel kort wat je huidige loonpakket inhoudt, bijvoorbeeld je brutoloon en eventuele extralegale voordelen.
Geef ook aan hoe je je hierbij voelt en wat je verwachtingen zijn voor deze nieuwe functie. Probeer realistisch te blijven en geef eventueel een richtlijn of loonvork, afhankelijk van de verantwoordelijkheden van de job en het totale loonpakket. Zo toon je dat je openstaat voor overleg.
WAAROM GA JE WEG BIJ JE HUIDIGE WERKGEVER
Wees bij deze vraag eerlijk, maar probeer je antwoord altijd positief te formuleren. Spreek nooit negatief over je huidige of vorige werkgever, ook al was je ervaring minder goed.
Leg eerder uit dat je op zoek bent naar nieuwe uitdagingen, meer groeimogelijkheden of een werkomgeving die beter aansluit bij wat voor jou belangrijk is. Benadruk ook wat je hebt geleerd uit je eerdere ervaringen.
Voorbeeld:
Als de sfeer in je vorige job minder goed was, kan je bijvoorbeeld zeggen dat deze ervaring je heeft doen beseffen hoe belangrijk open communicatie, collegialiteit en een goede teamsfeer voor jou zijn op de werkvloer. Zo blijft je antwoord professioneel en constructief.
WELKE VERANTWOORDELIJKHEDEN EN TAKEN HAD JE IN JE VORIGE OF HUIDIGE FUNCTIE?
Met deze vraag wil de werkgever beter begrijpen welke ervaring je al hebt opgebouwd. Geef daarom een kort en duidelijk overzicht van je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden in je huidige of vorige job.
Focus vooral op de taken die relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert. Indien mogelijk kan je ook een concreet voorbeeld geven van een situatie waarin je een bepaalde taak uitvoerde of verantwoordelijkheid opnam. Zo krijgt de werkgever een beter beeld van je ervaring en manier van werken.
WAAR ZIE JIJ JEZELF OVER 5 JAAR?
Met deze vraag wil de werkgever inzicht krijgen in je ambities en toekomstvisie. Als je nog niet precies weet waar je over vijf jaar wil staan, kan je dit kaderen rond wat je vandaag graag doet en verder wil ontwikkelen.
Heb je wel een duidelijke ambitie? Leg die dan gerust uit. Dat toont dat je gemotiveerd bent, vooruit wil en een doel voor ogen hebt. Het belangrijkste is dat je laat zien dat je wil groeien, bijleren en jezelf verder wil ontwikkelen binnen je vakgebied.
Overloop je graag de sollicitatievragen met één van ons?
Neem gerust contact op via: alice@eyematch.be
Veel succes!